IMG_9895_edited.jpg

Thea Tolstrup Bramming

Organisations-ekspert

med fremtidssans

Jeg er ekspert i udvikling og transformation af organisationskultur i tech virksomheder. 


Mit speciale er at hjælpe start-ups og scale-ups med at skalere deres organisation 

ved at sætte formål og mennesker først.

Jeg brænder for at hjælpe passionerede founders og ledere med at lægge fundamentet for en stærk og skalerbar organisationskultur.

En stærk organisationskultur er afgørende for at skabe succes

- og det bliver kun vigtigere i fremtiden. 

Rustet med erfaring samt den nyeste viden på området, kan jeg hjælpe jer

med at fremtidssikre jeres kultur.

 

MIN MISSION

At skabe organisationskulturer,
hvor mennesker og formål driver væksten

 

Jeg har arbejdet med organisationskultur i mange år, set både de gode og de mindre gode eksempler og fulgt udviklingen på området.


Trenden er klar: Fremtiden kalder på organisationer og virksomheder, der vil noget godt her i verden.

​Jeg tror på, at profitten følger, når vi har et formål, der går ud over indtjening. Og at mennesker, der har det godt, mens de gør gode ting, også tjener gode penge.

Formål og mennesker driver forretning.

Det er essensen af en fremtidsikret organisationskultur.

Ny vækst

Baggrundshistorie

I de sidste 15 år har jeg hjulpet virksomheder og teams i flere sektorer med at transformere deres ledelse, organisation og kultur. Jeg har været HR Business Partner og leder i både tech virksomheder, scale-ups, offentlige organisationer og NGO-verdenen.

Jeg arbejder lige så godt på engelsk som på dansk.


Min baggrund er i sociologi og organisationspsykologi kombineret med en evig nysgerrighed på seneste trends og udvikling inden for organisation og ledelse.

I 2020 gik jeg selvstændig for at bruge min erfaring til at hjælpe tech start-ups og scale-ups med at fremtidssikre deres organisationskultur og skabe organisationer, hvor passionerede mennesker kan skabe forretning, der gør en forskel.

 
Skærmbillede 2021-02-24 kl. 22.00.09.png

TGTG ønskede at gøre organisationskulturen håndgribelig på tværs af de 14 lokationer i Europa for at styrke sammenhold og brand. 

Design af værdiworkshops og sparring til lokal ledelse og People and Culture partners.

Udvikling af læringsforløb i feedback og indre motivation.

Tydelig kulturel identitet udviklet på tværs af 14 lande.

Skærmbillede 2021-02-24 kl. 22.03.36.png

Microsoft Danmark stod over for en gennemgribende organistionsændring og ønskede at den blev gennemført med mennesker og kultur i fokus.

Lederteam sparring for at skabe fokus på growth mindset, tværgående samarbejde og kundeforståelse. Off sites med workshops på tværs af funktioner inklusiv casebaseret øvelser. Styrket tværgående samarbejde og indfrielse af performancemål år ét efter transformationen.

Skærmbillede 2021-06-13 kl. 11.21.20.png

DreamPlan er en fintech start-up på vej til at starte skaleringsrejsen. De ønskede at sætte fokus på deres kultur for at bygge en organisation, der kan skalere uden tungt hierarki og bureaukrati.

Kulturanalyse baseret på interviews, survey og workshops.

Anbefalinger til next steps i design af fremtidssikrede organisatoriske praksisser

 
Business Meeting